دليل المشتري لنظام إدارة الموارد البشرية: قائمة مراجعة من ست خطوات

يعد اختيار نظام إدارة الموارد البشرية المناسب لعملك أكثر أهمية من أي وقت مضى. سيساعدك هذا الدليل التفصيلي لبرامج إدارة الموارد البشرية في تحديد متطلباتك وتحديد الميزات الأكثر أهمية بالنسبة لك

ما هو نظام إدارة الموارد البشرية؟

أصبح عمل الموارد البشرية اليوم أكثر تعقيدًا مما كان عليه في أي وقت مضى. هناك الكثير من الأمور التي تدخل في إدارة بيانات الموظفين ، والتي تُستخدم في أي شيء من التوظيف والتعيين إلى التدريب وتطوير الموظفين ، من بين أشياء أخرى. نظرًا للأهمية والعمل الذي تنطوي عليه هذه المسؤوليات ، يجب على متخصصي الموارد البشرية استخدام برنامج إدارة الموارد البشرية من أجل التعامل مع جميع البيانات بشكل أكثر كفاءة

هذا هو السبب في أن العديد من الشركات تقوم الآن بتطبيق برنامج

“HRMS“

(نظام إدارة الموارد البشرية) للجمع بين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات

قائمة التحقق من اختيار نظام إدارة الموارد البشرية

يمكن أن يكون اختيار نظام إدارة الموارد البشرية عملية معقدة ، ولكن اتباع قائمة مرجعية من ست خطوات يوفر أساسًا قويًا للنجاح.

تقييم عمليات الموارد البشرية الحالية_

اكتشف قدرات عمليات إدارة الموارد البشرية الحالية لديك واكتشف الثغرات التي تريد إصلاحها. إجمع التعليقات من المستخدمين وأصحاب المصلحة الرئيسيين حول عمليات الموارد البشرية الحالية وقم بقياس مدى فعاليتها في هذه العمليات

جمع المتطلبات_

عندما يكون لديك نظرة عامة مجمعة على وضع الموارد البشرية الحالي لديك ، يمكنك البدء في تحديد متطلباتك. ضع قائمة بالتحديات والأشياء التي تريد تحسينها. يمكن أن تكون استراتيجيات إدارة الأفراد والامتثال وإدارة البيانات والتدريب والاحتفاظ. أيضًا ، من المهم تحديد التوقعات الصحيحة. سيساعدك على تحديد الميزات الصحيحة التي ستعمل على تحسين ممارسات الموارد البشرية الشاملة لمؤسستك

تطور البائع_

بمجرد الانتهاء من جمع جميع المتطلبات ، ابحث عن البائعين وقائمة مختصرة بناءً على متطلباتك والميزات المطلوبة. تأكد من أن أنظمة إدارة الموارد البشرية المختصرة تدعم التكامل. هذا أمر حيوي لمواءمة نظام إدارة الموارد البشرية مع متطلبات عملك. بعد البحث ، اطلب جلسة تجريبية لكل نظام من القائمة المختصرة. تأكد من أن كل شخص سيستخدم نظام إدارة الموارد البشرية ستتاح له الفرصة لعرض واستخدام النظام

قياس الفوائد_

حدد كيف سيؤثر نظام إدارة الموارد البشرية على عمليات الموارد البشرية المعتادة ويحسنها

حساب عائد الاستثمار_

من الأهمية بمكان تحديد العائد على الاستثمار الفعلي لبرنامج إدارة الموارد البشرية الخاص بك. عائد الاستثمار الأعلى لنظام إدارة الموارد البشرية هو الطريقة الصحيحة لاختيار المزايا. وبالتالي ، فإن الأفكار السابقة سوف تساعدك في تقدير العائد على الاستثمار الدقيق لحل نظام إدارة الموارد البشرية واختيار أفضل برامج الموارد البشرية لعملك. من أجل حساب عائد الاستثمار لنظام إدارة الموارد البشرية ، يجب عليك أولا تحديد ميزانيتك التي يجب أن تغطي تكاليف النشر والتخصيص والتدريب والدعم

أخذ القرار_

جرب نسخة تجريبية مجانية من HRMS للتأكد من اختيارك. بمجرد الانتهاء من ذلك ، قم بتنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية في جميع أنحاء مؤسستك. وتدريب موظفيك على كيفية استخدام نظام إدارة الموارد البشرية الجديد

كيف يمكن أن يساعدك KPI HRMS_

برنامج KPI –

حل تخطيط موارد المؤسسات الكل في واحد مع نظام إدارة موارد بشرية شامل في السوق اليوم. لتجربة كل هذا ، قم بالتسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا kpi.com